קבוצת מועמדים מקשיבים להרצאה

מסלול גיוס רב מועמדים

 מה קורה כאשר ארגון כל קיץ צריך לגייס כמה עשרות מדריכים? או אולי כמה מאות מלגאים? או מספר רב של מתנדבים? 

כיצד עומדים בעומס? כיצד מתכננים טוב את התהליך על מנת שלא כל הארגון יושבת ממלאכתו?

כיצד מוודאים שעלות כל מועמד כזה מצדיקה את עצמה?

אם כמנהלים בארגונים חברתיים אתם מודאגים מתהליכים אלו - כדאי שתדעו שאתם לא לבד יותר!

הפתרון המקצועי שיש לבנות בטיפול בבעיות אלו הוא בניית מודל גיוס רב מועמדים אפקטיבי, יעיל ופרקטי.

שיטות גיוס מאסיביות אלו של מועמדים הינן נחלת ארגונים חברתיים רבים ובמהלך השנים מתאם פתחה ידע רב במודלים של גיוס ומיון ייחודים למיון המוני של תפקידים חברתיים. מודלים אלו נבנים ביחד עם הארגון המגייס תוך שימת לב קפדנית לבניית התהליך הנכון, הקצר והיעיל ביותר. 

 בתהליכים אלו ישנן שתי אופציות שבהן אנו מסייעים :

הראשונה - תהליך "אין האוס" מלא - בו מתאם הינה הזרוע המגייסת של המועמדים האלו לאורך כל בניית המודל ובמהלכו.

השניה - תהליך שבו מתאם בונה את המודל הרלוונטי לארגון ומכשירה ומלווה את אנשי הצוות במילוי תפקידי הגיוס.

בשתי האופציות מתאם נמצאת לצד הארגון בצורה שיטתית והדוקה עד לרגע סיום התהליך בצורה מוצלחת.

טלפון:03-3730090/1/2  |    office@mitam-hr.org  |