מסלול גיוס לתפקידים בכירים

מסלול גיוס לתפקידים בכירים

מסלול ייחודי, מקיף ושיטתי המסייע לארגון בגיוס תפקידי מפתח בכירים לשורותיו. המסלול מיועד לגיוס תפקידי מנכ"ל בעמותות, תפקידי סמנכ"ל ותפקידי יזמות חברתית ייחודיים.

מסלול זה נבנה לאור ניסוננו הרב בתחום גיוס בכירים וההבנה כי גיוס זה מצריך שיטת עבודה שונה המשלבת יחס יותר פרטני, ייעוצי והוליסטי לתהליך כולו. צוות מתאם כולו משמש כזרוע ארגונית פנימית תומכת לאורך כל התהליך וכולל היבטים ייעוצים מלווים לצד ניהול אדמניסטרטיבי הדוק של כל התהליך שמהווה מסגרת לוז מוגדרת מראש.  
 
התהליך איתור בכירים מורכב מכמה שלבים מובנים: 
שלב ראשון: איפיון והגדרה מדויקת של התפקיד לאור למידת הארגון וצרכיו, הגדרת תהליך העבודה הרצוי והדמויות שלוקחות חלק בכל שלב בתהליך, הגדרת אמצעי העזר האבחוניים לתהליך.
שלב שני: מיפוי וחיפוש אקטיבי של המועמדים המתאימים לתפקיד באמצעות איסוף מידע שיטתי והפעלת נט וורקינג וקהלי יעד רלוונטים.
שלב שלישי: בדיקת המועמדים על ידי ראיונות פרונטלים, יצירת רשימה רלוונטית לארגון, שיתוף הועד המנהל והגורמים הרלוונטים לאיתור והחלטה על מעבר שלב מיון.
שלב רביעי: ראיונות מרוכזים של הארגון בשילוב עם צוות מתאם ליצירת השוואה ומעריכים מקבילים.
שלב חמישי : שלב האבחון והממליצים (בהתאם לבחירה המקדמית - מבחני מיון, ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי, גראפולוגיה, מבחני אמינות , הצגת משימות).
שלב שישי : סיוע בהחלט על המועמד המוביל וסיוע בתהליך המשא ומתן עד לסגירת המשרה ואיוש התפקיד.
 
התהליך מורכב משותפות מלאה ושקופה של צוות מתאם בתהליך על מנת להבטיח את הצלחת התהליך.
 
 
 

טלפון:03-3730090/1/2  |    office@mitam-hr.org  |